每个行业都会有自己的寒冬期，有时候可能是大趋势导致的，有时候可能是缺乏资源导致的，对于猎头来说，如果遇到人才短缺，也就算是遇到了自己的寒冬，但是就算是在人才短缺时，也会有很多猎头公司成单率依旧居高不下...

​随着社会的发展，很多行业才慢慢发展起来，猎头行业也是上世纪八十年代才在国内发展起来，每个行业一开始都会有很多阻碍，但是随着互联网的发展以及国家的支持，猎头行业也得到了迅猛的发展

​对于很多猎头新人来说，要成单并不是一件容易的事情，首先刚进入猎头行业不了解行业规则，其次就是自己手头也没有候选人资源。那么要想在短期内迅速成单，猎头新人应该怎么去收集候选人简历呢

很多人都羡慕西装革履，没事混迹于高端酒吧，天天与高端朋友谈天说地，动辄成单上百万，可这是猎头顾问的生活吗？

猎头的工作就是跟企业HR打交道，一家企业招聘首先是HR来找到猎头谈合作，那么这样的合作是不是能成立，那就要看猎头的专业素养是不是能征服HR

对于猎头来说，候选人就是自己手中的饭碗，就是与企业合作重要筹码，如果一个猎头顾问手中掌握大量的优秀资源，那么他的成单率也会大大提高。因此猎头顾问要与候选人保持合理的沟通，当有合适的岗位时可以快速的达成...

猎头每天除了跟候选人打交道以为再就是跟企业打交道。对于猎头来说，客户是至关重要的，但是往往猎头新人没有什么经验，很难与客户长久的维持合作关系

​一般只要听到“猎头”，大家脑海都会出现找人的概念，的确，招聘是猎头重要的职能，企业招聘高端人才的首选也是猎头，那么猎头的职能仅仅是“招聘”吗？

对于很多猎头新人来说，可能会经常遇到这样的情况，当你给候选人打电话的时候，很多候选人都不是很友好，要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……那么出现这样情况的原因基本上就是你的前期工作...

很多猎头顾问在推荐人才时会遇到一个问题，那就是我推荐了这么多简历都完全满足他们公司招聘的需求，而且薪资也符合他们的要求，但是到最后下来还是没有一个被企业录用。那么企业是什么原因拒绝了候选人呢？

随着社会的发展，猎头行业也越来越受到重视，很多猎头企业进入了迅速扩张的时候，因此很多新人刚接触到猎头行业

随着社会的发展，猎头行业越来越受到企业的重视，很多猎头公司也得到了长足的发展以及扩张，但是很多猎头公司招聘的新人成单率少的可怜

很多做销售的人会很奇怪，同样带着“销售”感觉的猎头顾问，为什么会有那么多人的简历，会有那么多的联系方式？

猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？

随着社会的发展，全世界的联系也越来越紧密了，同时经济全球化造就了各种资源频繁的流动变化

猎头每天的工作就是为企业推荐候选人，但是要想精准推荐，这可是一件很麻烦的事情，每个企业招聘岗位需求不同，猎头顾问根据岗位需求寻找合适的人才并不简单，往往要耗费大量的精力

猎头公司工作的完成大部分责任都在猎头顾问身上，猎头顾问是怎么样为企业高效的招聘到人才的呢？那么多是高级猎头顾问又是怎样练就的呢？

随着社会的发展，企业的兴衰，跳槽已经是大部分人都会经历的事情，而且每年都会有那么几次跳槽的高峰期。很多员工想跳槽却犹豫不决，不知道是不是合适的时机

近年来，通过高凡猎头的数据显示跳槽率持续升高，很多企业也抱怨招到公司的人才留不住，往往是高薪招到一个人，还没出成绩就走了。

​如果你是企业领导，下属犯错你会怎么做？现在很多企业领导在面对下属犯下错误时，都会狠狠的批评一番，让写保证书或者罚工资等。在这些管理者看来，这样做似乎能够起到杀一儆百的作用，进而警示其他员工好好工作，...