随着社会的发展，全世界的联系也越来越紧密了，同时经济全球化造就了各种资源频繁的流动变化。哈尔滨猎头公司认为在全球化过程中人才的流动也越来越频繁，而在人才的流动上起到了巨大推动作用的当属猎头。
在人们的印象中企业招不到合适的人才就会想到猎头，高凡猎头作为行业内顶尖的猎头机构，它认为猎头行业的发展的确带动了同行业间的高尖端人才流动，在早期人们的从一而终抱着个铁饭碗过一辈子的想法基本上在全球化的过程中消磨殆尽，而迅速发展的经济打破了铁饭碗的固有模式，让岗位变得更加灵活起来，于是越来越多的人到了发展瓶颈期不是坐以待毙，而是找寻合适的跳板，开始新的征程。猎头行业的出现给这一部分人们搭建了跳板，很多人才由于有着行业内的相关工作经验和技能，更倾向于向同行业更高的平台进行跳槽，猎头作为连接的纽带，让更多人才跳到了自己所认为自己适合的位置，只有流失人才的企业在后面暗自流泪。
高凡猎头认为猎头的存在不仅促进了同行业的人才流动，对于跨行业的人才流动也有着非常大的推动作用，以前很多人对于自己跳槽到跨行业企业没有信心，但是在某些特定的岗位也许在猎头的劝说或者引导下也许就会开始新的尝试。
比如一个销售公司的CEO，跳槽到网商平台担任CEO不一定干不好，或者是高级财务经理之类的岗位，在不同行业之间的流动也变得频繁起来，让各行业的人才配比都变得更加的丰富。
跨区域跳槽也因为猎头行业变得普遍，让人才有了更多的选择，常见的例子就是很多西北等较欠发达地区的企业由于要筹备上市等各种问题，更加倾向于招聘一些有丰富上市经验的公司人员，而在南方的发达城市之中这种人才并不少有，欠发达城市企业有时候能够给出更加丰厚而吸引人的薪资也是人才流动的动力之一，通过猎头的牵线搭桥让双方流通变得更加方便。不仅使得国内地区与地区之间，也为人才带来跨国企业机会选择的平台。
虽然人才的流动跟猎头的关系不大，但是猎头的存在的却是推动了高端人才的流动，让企业更加容易的招聘到高端人才，也让更多的求职者有了新的机会，是一个互惠互利的行业。
