HR为企业招聘，人才信息可以说是比较重要的招聘基础。熟悉各地的人才政策在很大程度上会为公司谋取一定的利益。同时如果HR了解这些信息也更加容易的招聘到当地的优秀人才。

互联网猎头公司认为有经验的HR都知道各地的人才政策直接导致留下的是什么类的人才，因此想要因地制宜必须熟悉各地政策，只有这样才能更优的为公司招到合适的人选。

很多时候HR可能觉得各地人才政策都是针对高端行业的高端人才，像我们这些普通企业根本不在范围之内。于是，对这些信息基本是忽略加忽视的。事实上，这种做法是非常不可取的。一名专业的HR，应该具备最新的人才政策信息，并且能够清晰准确的解读相关政策信息。

高凡猎头作为一家招聘经验丰富的猎头公司，通过多年的招聘经验为企业HR支招，高凡猎头认为企业HR是要有人才引进、建设的远见。必须对相关政策有全面的了解，万万不可到用时才手忙脚乱，更可能解读错误。重在平日对相关政策信息的主动收集与积累，只有具备足够的信息量与更新度，才能着眼大局，做好本公司的人才战略。

其次，HR所做的公司及时很小，也不符合政策中的优惠条件。可能应聘者也根本不够优惠政策的条件，但是很多情况下是他们听说了这个政策，但是没有弄明白自己符不符合，于是就会在面试或者是电话中询问HR这个问题。而HR人员总不能说我不清楚这个事情，更不能用“你不够条件”敷衍打发。

企业HR对各地人才政策的解读是对招聘的负责。首先是对应聘者负责，因为这与应聘者的利益有着千丝万缕的关系，他们来咨询这些政策时，得到企业的详细解释，会增加员工对企业的好感，从而有心里认同感，会提高工作效率。

互联网猎头公司提醒企业HR人员，及时的解读各地的人才政策，在招聘过程中游刃有余的利用这些政策，会让你的招聘之路变得简单很多。同时通过比对各地政策，，进行对比、分析制定详细的招聘计划，更有利于招聘工作的开展，更有利于岗位人才的匹配度。