随着企业的发展，HR越来越忙是常态，但是很多时候都是忙了很久却看不到成果，急聘的岗位还是招不到合适的人选。上有老板催促，下有自己招不到人选，很多HR都吐槽现在人难招，同时也觉得自己工作效率低下。但有什么好方法来提高招聘效率呢？物流猎头公司教你几招。

首先，做事需要套路。

前些时候，我们经常说少一点套路。但是小编这里为什么还是要说做事需要套路呢？其实我所讲的是常规问题的解决思路和模型。在工作中我们必定会遇到很多各种情况，但很多情况是类似的。如果在处理完每次状况之后总结出通用的方法，这样在再次出现同样问题的时候，直接就可以拿出模板来用，就不用什么都从头开始，减少很多不必要的功夫。举个简单的例子，比如员工入职，虽然是个很简单的程序，但以前总会有同事漏这忘那的，既浪费时间又影响工作效率。但后来将员工入职的流程进行分解，并且将各种曾经遇到的各种特殊情况的处理方式进行总结说明。当做好了这些之后，只要有员工入职，大家头脑里的反应都会首先反射出套路该怎么做，以最快的速度流程化的处理好基础的部分，当如果真遇到特殊情况再进行个性化处理。

其次，做事情应该一心一意。

很多时候事情完不成并不是你的能力不行，而是你本来就 没有做到一心一意。当微信刚流行的时候，很多领导喜欢建立微信群，在群里安排工作，好多人就会时刻关注微信群，同时还要干自己手里的工作。这时员工既要工作还得不断的关注手机，生怕漏掉老板的指令，最终什么事都没做好。其实原因就是没有集中精力，心散了，自然动力不足，工作状态也不好。所以工作状态中需要专注和一心一意的处理好每一件事儿。从事HR工作，经常会遇到事情很多很杂的时候，更需要学会将事情分解，将自己的精力专注的处理好每一件事。

最后还得学会三心二意。

说到这，你可能觉得这个说法真是自相矛盾，明明上边说一心一意，下班又要三心二意，这到底要怎么做才好呢？物流猎头公司的猎头顾问通过以往的经验告诉你，如果一个人只专心做一件事情，不会兼顾周边的影响，那么就会找不准方向，更容易出现错误，作为HR也是这样，如果你为一个岗位招聘人才，你只是看重这个人会做某一项工作就绝对聘用他，但是你没有考虑到他可能对某些方面要求很高，你并不能满足，这就会造成很多时间上的浪费。

想做一个高效的HR，就要理清事情的关系，以及所造成的影响。如果只是处理当前的事情，不能看清楚事情的关联性，也会给自己造成很多麻烦，所以学会三心二意是必须的。同时HR的不少工作是重复而又平淡的，可能每天都是在不停的看简历，选简历，打电话约面试，但是如何让这些事情变得有趣，着实需要HR自己好好想想。