当下社会，企业为寻求人才不惜重金，但是好多企业高薪聘请的人才却找不到人才，就算招到也是没多久就会纷纷外流，交通运输猎头公司认为企业应该认真考虑一些这个问题的根源，而不是一味的花大价钱但还是留不住人。

交通运输猎头公司认为出现这种现象的原因是企业权责分配不公平。

很多企业HR都抱怨企业招不到人才，就算是招到了也留不住。难道这个世界上就没有人才了吗？显然不是，之所以会出现这种状况，是因为分配制度不合理，能人有能人的价值，自然也有能人的价码。但是绝大多数企业都舍不得花大钱，不知道请能人能给自己带来什么，更不知道如何管理能人，所以就陷入了尴尬的恶性循环：因为没有办法吸引能人，所以只能招到二流的人才，结果是三流的业绩，赚到四流的利润。难道真的没有办法解决这个难题了吗？交通运输猎头公司从以下几个方面入手给大家梳理一下。

第一，要把我员工心理，明白分配才是第一生产力。如果你不舍得开高薪给人才，只是用低薪招揽一些打工者。这样做虽然省了一些钱，却非常辛苦，因为不论什么事情你都要自己做，自己管，这样的结果就是永远也做不大，而且还会大大浪费老板的时间成本。作为一个企业的老板，你想让下属高效的工作，就要把权利跟责任平均分配好，你从大局掌控一切。

第二，学会使巧劲，把职业经理人变成事业经理人。在不增加当期成本的前提下打“时间差”，让经理人把目光放远，能看清未来，知道多少年之后自己能得到一个更大的回报，把只顾眼前利益转化为追求远期利益。而实现这个目标的推动力就是分配制度改革，即当一个职业经理人拥有了股权、期权、分红权的时候，就变成了不同层次的事业经理人，因为他们会分享企业的成功，从而形成良性的循环，为了自己的利益而努力工作。

第三，让员工对未来有美好的期待。如果员工可以看到自己努力过后得到的回报正是自己向往的东西，就一定会努力工作。企业在这是应该树立正确的榜样，让那些“三好员工”成为受人尊敬的典范，满足他们的物质和精神需求，使他们成为其他人羡慕的对象。其实，绝大多数员工都是有追求、有理想的，真正调皮捣乱的员工一定是极少数。只要员工觉得公司的分配制度是公平合理的，只要他们知道通过努力也可以获得认同和财富，就一定会心情舒畅地奋斗。当然，公平是指机会均等，绝不是大锅饭，因为平均主义的大锅饭是违背人性的，如果干好干坏一个样，才是最大的不公平。

第四，真诚对待员工，尊重他们追求利益的权利。在市场经济环境中，老板与员工之间是契约关系，大家为了各自的利益而走到一起。如何把五湖四海的人聚拢在一起？一定要明白这样一个道理：善待员工就是善待企业，各级管理者必须善待自己的下属，让下属为了自己的利益而努力工作，而不是替上司干活。我们必须尊重每个人追求个人利益最大化的权利，鼓励大家去致富，只有员工追求利益，才有动力为企业更好的工作。

其实很多人离职不是因为薪水得不到满足，首要的是认为有矛盾，在这种环境下不适合个人的发展，再就是权责分配不合理，管理混乱，没有明确的权利跟义务的匹配，再就是还有可能人际关系复杂，让自己觉得不适合在这样的环境中工作。交通运输猎头公司认为如果一个企业没有这些问题，招聘到的人才肯定能人尽其用，为企业创造高价值。