职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己，其实能力强这个是充分不必要条件，很多时候能力越强，职场当中“牺牲”越快。你的能力强很多时候对你的上级已经产生了威胁，因为你的上级担心你会取代他，所以必须需先打压你，不给你出头的机会，这就是为什么职场当中很多庸人走上领导岗位的原因，因为庸人没什么能力所以听话，而且更大的一个内幕就是庸人没什么能力，知道自己的权力从什么地方来，所以对领导非常的忠诚，大事小事都汇报，上级领导非常信任，所以提报自然会在别人的头上了。

领导在选拔人才的时候，通常是想选择可以帮助到自己的人才，或者看起来大家都差不多，但是同事身上肯定有一个优点是领导比较重视的。比如，公司当中很多人的态度都是懒散的，而唯独同事的态度比较积极，那么对于领导来说，这样的人哪怕暂时出不了业绩，也会愿意花时间去栽培，因为领导看重的是态度和忠心。

这就给我们职场人三点启示：

     第一你需要和你的上级拉近距离，让他了解你，信任你，只有这样你才有自己的机会，有事无事勤沟通，常汇报，多请示，不要擅自为领导拍板。

     第二你需要隐忍，你不能过早暴露自己的野心，给自己树敌，但凡成功之人，必有隐忍之处，康熙隐忍鳌拜，雍正隐忍年羹尧，朱元璋隐忍胡惟庸，刘邦隐忍韩信，可见隐忍背后都有杀招，高调只能让你过早暴露内心，让别人对你提早下手。还是那句话：胜，不妄喜；败，不遑馁；胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。

  第三你需要收买人心，通过收买人心建立自己的权利范围，巩固自己的地位，另外一个方面也是拉拢敌人，分化敌人，因为你不能和所有人结怨，树敌太多路就难走。

  职场当中每个上级都有自己提报的标准和价值，你就需要挖掘出领导心目当中的这个标准，然后针对这个标准展现自己的价值，有的上级喜欢能力，那么你就展现自己的能力；有的上级喜欢忠诚，运用自己的人；有的上级喜欢勤劳，那你就展现自己的兢兢业业。不同的上司有自己不同的价值观，如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。很多职场人不知变通，不符合自己的价值观就抱怨，殊不知抱怨已经葬送了你的职场前途。要知道职场当中你需要做到改变能改变的，接受不能改变的。

   对于一个公司来说，最重要的就是稳定。有时候升职不是能力有多强，而且发挥有多稳定。比如情绪的控制，日常的积极性，对于公司的发展是有利的才能得到升职。有一些人能力明明很强，但是看起来不够稳重，或者是做事看起来比较轻浮，在这里可以对比一下自己和同事的差别。