职位描述
1、制定人力资源部年度工作计划；
2、起草学校有关人资工作相关的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；
3、人资档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人资档案的安全、准确和保密；
4、职工合同管理，做好员工劳动合同的签订、续订、公证等；
5、办理职工调动、辞退手续和薪资调整；
6、做好员工绩效考核、等级培训考核的组织工作；
7、负责现有人资部员工的内部培训；
8、认真做好上级主管部门和学校领导交办的其他工作。
具体要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历，重点大学优先（985、211），有至少3年以上同行业人力资源管理工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、培训、薪酬绩效、社会保险等办理；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、系统管理、团队建设、培训能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
6、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。