职位描述
进行市场调研，根据年度战略制定产品的开发方向与每季产品的结构，并领导所属团队完成工作
一、开发方向确定
1.进行相关市场的调研分析和当前流行资讯的收集整合，综合品牌定位，制定品牌的开发方向
2.准确把握产品风格、整合每季的全盘产品，审核相关品牌的产品结构。
二、执行开发计划
1.进行产品的具体设计开发工作的监督、指导与跟进，使产品更符合市场需求，确保开发按计划完成
2.根据设计完成工艺参数的确定，并投放版辊制作
3.确认产品小样，并跟踪车间大机打样效果，并做最终效果判定和确认；
4.指导平面组根据版本定位，制作版本封壳及效果图，并最终确认；
5.根据产品配色，指导设计师完成版本排版
三、部门配合
1.为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位、流行风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料，并进行培训
2.跨部门协调产品开发过程中的各种问题
其他工作
1.负责设计团队的建设和管理
2.负责研发素材、图形、设计原稿等档案的调阅、借阅、归档。未经审批任何资料不得外流。
领导交办的其它事宜
偶尔出差
岗位通用性问题：
1. 职位全称是什么？
花型设计经理
2. 工作地点？
绍兴柯桥区福全工业区
3. 本职位must（必须）符合的条件是什么？Prefer（提拔）符合的条件是什么？
必须条件：中高端墙纸墙布品牌设计主管以上工作经历，把握时尚流行趋势；独立操作墙纸墙布版本开发。
提拔条件：取得较高的研发投资报酬率（当期研发新产品销售额/研发投入费用）
4. 需要候选人解决的核心问题是什么？
把握时尚流行趋势，提高研发投资报酬率
5. 招聘原因是什么？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？
前任离职，岗位紧急。到岗越快越好（12月底前到岗），能参与到明年3月份展会产品的研发准备。
6. 前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背景经历是什么？离职原因是什么？；
前任风格：内向，谨慎；重感情；工作细心，配合度好，创新能力欠缺；
经历：本科学历，墙纸墙布行业经验10年，原任职于玉兰、圣莉雅、威尔森等；
离职原因： 创业
7. 候选人所在架构：
下属：总共有多少人？直接下属的Title（头衔）与职能？团队发展规划？
平行部门有哪些？
上司：职位？职能？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人有什么喜好?（特别是民企）工作地点，可否找用人部门谈谈？
设计经理下属2人，分别是设计师（协助花型设计）和设计助理（协助平面设计）。团队发展规划：印+绣为特点，成为引领墙布行业的世界级品牌。
设计部平行部门主要有：销售部、客服部、打样室等
上级：营销副总，负责公司销售及运营工作，总经理充分授权除财务管理之外的各项工作。与设计师同一层办公楼。壁纸企业销售出身，资深的墙纸墙布行业内职业经理人。管理上松，给予自由度高；用人重能力和服从。
8. 薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？
薪资框架在30万左右，上下浮动5万。
9. 英文能力要求如何？
英语不做要求
10. 出差频率如何？
偶尔出差，如参加展会
11. 希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？候选人一般在哪个部门？
目标公司：名家、瑞宝、法帛、柔然、维思戴克、艾仕、格莱美等。墙纸墙布业内知名企业设计主管以上人员；
12. 吸引力在哪里？上升空间？职业规划？公司情况？
公司为全国十大墙布品牌，规模大，产品品类齐全，销售形势良好。每年参加国内外展会，安排市场采风。同时公司与母公司合作密切，与母公司的研发团队交流合作，有利于提升本人综合产品能力。可以成为公司产品经理，甚至母公司设计经理或产品经理。
13. 以往招聘情况：通过什么渠道招聘（特别要问猎头）？分别用了多久？面试或收到的简历分别是什么公司的什么名字？他们有大致背景如何？为什么不合适?遇到的难题是什么？是否有失败的例子？为什么？哪些目标公司的人不用再touch，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角？
岗位需求从9月份开始的，主要通过业内同行挖掘，招聘网络等渠道为主。
同行里我们比较看重：画画好有美感，会构本、有鉴赏力。异业的暂时不考虑。
碰到的难题主要是地理位置不占优势，好几个相中的人选不考虑来绍兴。
14. 目前的招聘状态如何？已经有候选人进入Offer阶段？有几个backup的候选人?
没有确定的意向人选
15. 面试流程如何？
人资部先电话或视频沟通，后续安排总经理面试。
16. 招聘人数？
墙纸/墙布花型设计经理1名