“大部分的离职没有那么简单，有些离职原因，会让我们的焦虑感陡增。特别是关系要好人的离开，是无法得到赏识，还是职业发展受限，你都会不自知的映射在自己身上‘我的未来呢？会不会和他一样？’”

   不怕基层频繁跳动，就怕那些明明干得很好的人离开，怕以为的现世安好只是本以为的短见，不自知间你就陷入被动的安逸圈，错失人生重要转折点。跳槽分两种，被裁的，主动离开的。而主动离开的里面还分没有能力的主动离职、有能力的主动离职、稀里糊涂的主动离职。大多数人以为自己是那个有能力有主动权的，其实不是，对公司不满意却不走，说明找不到更好的啊。一心只看待遇的，以为换了地方就能解决问题的，等真换了公司后，他们还是会不满意，这样的人宁愿不要。”

   离职不一定能解决问题，不离职也不代表没有问题。纠结要不要走的人到底考虑的是什么？“我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班。” 跳槽黄金期人来人往，不乏那些干得很开心，很有成就感的员工坚守着岗位。慢慢你会发现很多不想跳槽的可能不是岗位有多满意，只是还没有不满意到难以忍受的地步。工作时间久后你会发现公司宁愿高薪应聘一个能力未知的新人，也不愿意给有所表现的老员工更多资源或者更好的待遇。偏偏变才是永恒不变的事情，想要一直同步，我们就必须不断的刷新认知，时刻保持最先进的市场敏感度。

   岗位固定化后调整变得困难，再多的才华也变得难以施展。如何成为人流里小比例的前行者，未雨绸缪便是关键。最后只想说工作再开心都别忘了出去看一看，只有保持市场敏锐度，了解市场最新趋势，才能把握住主动选择的权利。