你有没有发现，最近身边关于找工作难的感叹越来越多了？

曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业，在过去几个月里接连大规模裁员，那些状况好一点的头部公司们，今年也开始冻结招聘名额，谨慎过冬。至于传统行业公司，大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了，至于升职加薪？不存在的。总之一句话，经济危机下，没有人可以高枕无忧。大家都开始如履薄冰，战战兢兢。

因为以大多数人的能力和努力程度，还远谈不上被“经济危机”来影响的程度。

相反，那些没有核心竞争力，长期处于行业或公司业务边缘的人，有没有经济危机都一样会被裁员。经济危机只是加速了这个过程而已。真正受经济危机影响巨大的是什么人呢？拿着高薪却不干活的人。大家不要诧异，觉得怎么还会有这种人存在？实际上，这种人太多了，只是你不知道而已。

拿互联网公司举例，过去几年创业潮火热的时候，一大批公司都获得巨额融资，于是开始不惜血本大肆挖人。因为业务扩张的需要，许多公司招聘的时候根本没有仔细做背调，只要看到候选人有大公司光环加持，有知名项目傍身，不管真假，先挖来再说。HR为了完成招人的KPI，也顾不上这么多。

我听过最夸张的例子，是一个在阿里做了不到3年的工程师，摇身一变成为一家创业公司的CTO。股权奖金拿到手软，却连一个简单的产品逻辑问题都看不出来。他下面的人每天吭哧吭哧忙活，自己却坐在高大上的办公室里打游戏。这种人，叫会做表面文章的高薪低能儿。最擅长吹牛逼，不善于做实事。但那时整个行业都欣欣向荣，给他们留出了大片的生存空间。可现在环境变了。潮水退去，最先露出原形的，就是这些拿着高薪却不能产生价值的裸泳者。过去经济形势一片大好，他们只要会写报告吹牛逼就能坐享其成，现在是拼真刀真枪的时候，没两把刷子公司凭什么白养活你。

回过头来说，你如果不是高薪低能者，真不用担心经济危机能给你带来什么巨大影响，相反你应该花时间停下来思考几点：

一、我的核心竞争力是什么？核心竞争力有三个重要特征。

首先是稀缺。用大白话说，就是人无我有，人有我优。想要在竞争中脱颖而出，你就不能做得和别人一样。总之，找到自己那个独一无二，并且对你的工作有决定性帮助的东西，这就是你的稀缺性。

核心竞争力的第二个特征，是跨界。专项能力要向复合能力的方向发展。当你你会的东西越多，实际上也就分散了风险。在一个领域玩不转的时候，你可以马上调转方向。

 核心竞争力的第三个特征，是迭代。你的能力可以随着时间的推移而不断变化。它必须能够适应环境，自我更新。很多人以为只要专业能力修炼好，就能高枕无忧了。这是个错误的想法。

不管是不是经济危机，跳槽都绝不是逃避现实的手段，而是成长路上的阶梯。如果你暂时躲过了公司的裁员潮，可以做什么？不是一天到晚在外偷偷面试新工作，而是想想我在这个公司，能挖掘什么新机会出来。

总而言之，无论是不是经济危机，跳槽都要以个人成长为核心目的，而不是逃避现实的权宜之策。