猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，由于猎头公司的专业高效服务以及拥有充沛的人选资源，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。 

第一、收费标准 

　　目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的，主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中，搅乱了猎头公司的收费标准，但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。 

　　相反小猎头公司的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。 

第二、收费方式 

　　猎头公司公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。

    现在由于市场竞争激烈，收费标准和方式也很透明。但是各个猎头公司也可以根据自己的优势或经验给客户实施特殊的收费方式或标准。比如海外猎头服务，有常驻海外高级人才需求，需要高效、国际资源猎头服务的优秀企业 可能需要先期缴纳预付款才执行后续操作。有长期需求、需求量较大的、需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业，作为猎头公司一般情况下也要企业先付预付款才执行后续流程的。