年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。

    1️.HR 为什么不招跳槽频繁的人 HR招人全流程的工作繁琐，谁都不愿意招来一个人可能干不满 1 年就走，再把所有流程再来一遍。就算 HR 扛得住，业务团队也会抱怨 TA眼瞎乱招人。事实上，如今HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。

    2️.频繁跳槽如何影响职业发展：知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。 对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，企业就会发文，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？

     包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 其次和性格相关，很多表现为「软技能」。这些问题，很难通过跳槽解决。而软技能则更需要困境的历练和时间的打磨。跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。