猎头公司工作的完成大部分责任都在猎头顾问身上，猎头顾问是怎么样为企业高效的招聘到人才的呢？那么多高级猎头顾问又是怎样练就的呢？武汉猎头公司作为高凡猎头众多分公司中实力较强的一家公司，他们有自己的制胜法宝-那就是候选人的简历。那么简历要怎么来的呢？ 

武汉猎头公司认为日积月累是最基本的原则。要想成为一个好的猎头顾问，每天留意各种新闻媒体上的相关高级人才的信息，做到即时记录，即时储存，可为日后的工作做好铺垫。

多参加一些外交活动，交换一下信息。作为一个好的“猎手”各种大型商务活动或社交活动也是他们经常光顾的场所，在哪儿大家互相介绍，交换一下名片是必不可少的环节，有了联系方式，日后有相关的职位可以打电话来邀请人选来或者介绍同行的人来。

大部分猎头公司发展一段时间，就会在各地设立分公司，高凡猎头就是如此，分公司就会不断的参加各种商务活动获取各种信息，同时这些信息又可通过各种途径与公司本部达到资源共享。这时猎头顾问应该抓住机会，多参加活动，为自己手机简历做准备，一个高级的猎头顾问必须对简历极度敏感。

随着网络的发展，网站已经成为公司对外宣传必不可少的窗口。猎头公司更是将网站发挥的淋漓尽致，在他们的网站上除了占绝对篇幅的各种招聘信息外，提供简历登记服务也是各家公司做得最到位的一面。有些网站提供简历登记与入库管理，有些还通过简历与职位的匹配工作。 

猎头公司每天打交道最多的无非是公司的人力资源部门的HR。同时猎头公司为企业做过猎头服务之后，会长期与企业的人力资源保持联系，一来可以获得跟多的职位，二来在实在没有合适人选的情况下可以需求HR们的帮助，让他们来介绍HR们圈内的人选，因此想成为高级的猎头顾问也要学会跟HR搞好关系。

很多人才集中的地方都是猎头公司的必争之地，为了简历企业人才库，一般猎头公司都会通过各种渠道来选取人才简历，对于人才集中的地方，猎头公司当然都不会轻易放过，他们会通过各种渠道获得通讯录，因此想要成为高级猎头顾问，就要努力去找人才的简历。

高凡猎头认为要成为高级猎头顾问，与自己的努力是分不开的，多收集简历，多匹配人才，你与高级猎头顾问只有一步之遥。