简历筛选是招聘工作展开的第一个环节，同时也是一门技术活。筛选简历其实也是很大程度上也反映出招聘官个人能力的体现，若水平不够高就很难发掘到匹配企业所需的人才。对此，高凡猎头总结以下简历甄选3大关键，供招聘官们参考。天津猎头公司

  一、查看简历基本条件

  1.硬性条件：查看求职者的任职资格，这包括、年龄、性别、学历、专业、经验等方面，这些硬件条件应在3分钟内作出判断。

  2.软性条件：软性条件其实尤为重要，进入不同的年龄阶段有不同的想法，职场人士22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。40岁以后一般追求事业的稳定。因此企业HR可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

  3.其他条件。若求职者对待遇要求企业很难达到，这样的简历企业HR也可以选择PASS，应聘者的居住地址离公司较远，极不方面，比如在上海工作，却住在苏州，在这种情况下，除非应聘者愿意搬到公司，否则也可以直接pass.

  二、查看简历的工作内容：

  1.工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

  2.工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

  3.跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

  4.工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

  5.职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

  6.工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

  三、透过简历看应聘者

  1.应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

  2.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

  3.如果在短时间内连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投递的企业都不记得。相反如果间隔时间较长又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

  4.简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。