对于职场人来说，每次面试都像奔赴战场一样，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示才能赢得面试官的青睐，其实面试是双方的较量和了解，如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去，今天我们跟着瑞安猎头公司来扒一扒。

1 面试官“打太极拳”

小李去一家设计公司面试，面试官对小李各方面都很满意，最后小李问面试官这个岗位出差频繁吗？，面试官神秘一笑道“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑我们公司的安排。”

小李觉得面试官的回答好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频繁，而且补贴少的可怜，都不能保证基本的生活。

面试官不正面回答问题，正是“打太极拳”，老道的面试官当然看出了小李对频繁出差有所顾忌，她怕“打草惊蛇”，才“转弯”回答。

这类公司大可不去，既然自己厌恶频繁出差的工作，就不要勉为其难。即便入了职，工作也做不长久。

2 “多面手”的假象

小王应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，小王答得不错，总监问是否愿意兼当他的秘书，小王觉得领导是重视他，特别开心，觉得公司打算重点培养他。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，甚至公司企划文案都找到她来写。

其实，公司让你身兼多职，很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。

遇到上述面试情况，大可向面试官“亮剑”，说明自己可以在完成本职工作的基础上，适度分担其他岗位的工作。

3“望眼欲穿”的转岗

有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官发现灵子对新媒体运营这块经验不错，而研究员方面的经验到不是很丰富，而且公司媒体运营这块也缺人，于是问她是否可以考虑先从新媒体运营做起，日后表现好了再转做研究员。

灵子一口答应下来，以极大的热情投入到工作中，维护公司微信公号、写推送文，每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否可以转岗做研究员时，领导称灵子在运营工作上表现不错，以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。

职场套路深，灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和能力的一项考验，一旦贸然让灵子做研究员，公司费心费钱培训不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，于是就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。

以上这些公司求职者需要慎重考虑。那什么是专业的面试呢？哪些公司又可以去呢？下面高凡猎头来帮我们讲解。

1.面试官诚意解答，并做风险预警

面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。

2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划

正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问。面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。

3.一个萝卜一个坑

正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位。

4.面试的轮次及人数

大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，国企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。

5.对薪资待遇清楚明白说明

如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。

另外，薪资、权责与经验、资历一般是“对等”的，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。