每个职场人士都要经历大大小小的面试，HR面对各种不同的职位所问的问题都不同，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？

到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？请随余姚猎头公司一一看过来。

1对候选人第一感官的考察

这个是HR看到候选人时最开始的考察，这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。

您怎么过来的？交通还方便吧？到这里要多长时间？路途辛苦吗？这里地理位置应该蛮好找吧？您来自哪里？

通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。

主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。

2对候选人表达能力的考察

主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维，这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。

HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

请您先用3-5分钟介绍一下自己；请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）；您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？请您简要介绍一下自己的求学经历；请您简要介绍一下自己的成长历程。

3对候选人灵活应变能力的考察

这个涉及到候选人的工作态度和价值观，对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。

您为何要离开目前服务的这家公司？除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？您在选择工作中更看重的是什么？

问题详情：

1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？

②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。

2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）

① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4对候选人候选人未来规划的考察

高凡猎头介绍到这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察，每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！

谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素；说说您未来3-5年的职业规划；您如何看待学校的学习与工作中的学习；谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

5对候选人兴趣爱好的考察

候选人的兴趣爱好，彰显其魅力；一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。

您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的？您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）谈谈您目前想去学习或弥补的知识。如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？