人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差等等。而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速，怎能不焦虑，不惶恐？下面张家港猎头公司帮我们介绍了现实生活各种不同的人生。

有些人在焦虑不安，愤懑不平中悄然走过30岁的时候，才赫然发现，工资不涨不打紧，自己对工作的热情早已荡然无存，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。

看到周围越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的上司，本来想一直干到退休的心一下子悬了起来，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。心塞至极，糟糕透顶，自己到底该何去何从？又能去哪呢？

如果你懒得折腾，就想在这家公司长期干下去，甚至退休，不是没可能，但是你得明白瞎混绝对没戏。

在科学技术一日千里的今天，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。为了保持保住市场份额，维持高增长，保证营业利润，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。

但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想。

或许你压根儿就没打算干到退休，而是抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来和前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，顾虑重重，瞻前顾后，从而产生下面这些想法：

虽然工资没怎么涨，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也没那么容易，万一试用期没过或者被裁怎么办？虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来！

这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向！不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。

一个人什么都想要，想要稳定，又心有不甘；想要变化，又担心风险；想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。

这一切归根结底在于自己，将自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。

然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。

高凡猎头一位资深顾问Mandy就是一个很好的例子，从一个助理成功转行做了猎头顾问，最后成为了合伙人。大家都清楚，助理一般都是年轻漂亮的女孩，等到了年纪大了就被年轻一代替换掉了，所以Mandy降薪转行做了猎头顾问，她看中的不是眼前的一时得失，而是职业的长远发展。最后通过自己的努力成为了猎头公司的合伙人。

30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能获得浴火重生，收获更精彩的人生。如果自己不主动求新求变，你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。

未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代，就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面，目前人工智能都在进行高水平的预测和决策，完全取代人类指日可待。

30～35岁，是人在职场发展的分水岭，它不仅决定着一个人能在职场上走多远，更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。

如果在此之前升不上去成为管理阶层，或无法成功转行切换赛道，或没有底气跳槽找到好下家，那你真的是危机四伏，无路可走，就算你坐着不动，也可能被人工智能抢了饭碗。