什么样的人能入猎眼,

　　第一，脱颖而出。在任何岗位上，都要让优异的成绩使你脱颖而出，因为猎头的嗅觉是非常敏锐的，他会随时随地找到你。

　　第二，处处留痕。你要积极扩大自己的社交圈，积极参加很多行业的展会、研讨会、社团，留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。

　　第三，主动出击。联系行业一些知名的猎头公司。

　　第四，初入职场是跳槽高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量；

　　第五，不要等到100%具备新职位所需能力时才接受升迁，要敢于接受挑战，善于在新的岗位上学习新经验与技能；

　　第六，若想被猎头发现，首先要在工作中“脱颖而出”，还要注意“处处留痕”，必要时可以“主动出击”与猎头联系；

　　第七，不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑；合资企业需要适应多元文化；民营企业更注重能力与经验；国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。