一、如何融入

　　猎头行业不是一个高门槛的行业，基本属于宽进，所以进入行业难度不大，刚刚入职的猎头新人一定要认真学习公司培训的内容，对行业有一个大致的了解，公司的培训是比较重要的，因为里边涵盖了业务流程、业务方法、业务思维等，有了初步的模式后，就要进入下一个阶段了，就是大量接收行业新闻，比如那个公司上市了、那个公司进行并购、那个公司的产品登上了头条等等。这些东西积累的越多，你后期的谈资就会越多。所以要大量的持续积累。

　　二、要努力学会看简历

　　很多猎头找人都是搜索关键词，这样其实不是很好，因为很多人的技术会有交叉，比如Android研发的同学是有一定Java基础的，那么新人在找Java后台开发的时候如果只搜索Java这个词可能就会闹笑话了，有些比较高级的工程师工作中会用到很多种语言。所以，新人应该有一定的自学能力，所运作的职位所涉及到的点应该尽量的了解一下，或者去网上找一下相关的信息扫扫盲。

　　三、电话之前的准备

　　之前碰到一些入行新人在和候选人电话沟通的时候会紧张，其实这个也正常，因为在电话中会遇到很多不可预知的问题，这个时候要尽量多多做功课，拿到一个职位之后，要和项目经理（或者和项目对接人）仔细了解客户对这个职位的期望，职位的预算和软硬性要求，比如：这个职位是已有的还是新增的，如果是已有岗位的要问清之前这个职位的人是个什么背景、处事风格是怎样的、之前业绩如何以及离职原因等问题。如果是新增岗位，要问清为什么新增这个岗位，这个岗位负责的东西有哪些，上下级汇报汇报线是怎样的等问题。客户公司是否有目标公司、薪酬福利、公司核心竞争力等问题都要尽量问清，因为这个是你电话自信的资本，紧张、迷茫主要源自对不可预知的事物的把控能力比较弱，所以电话前一定要做足功课。

　　四、一定要诚实，不知道就是不知道，绝对不忽悠。

　　很多时候新入行的猎头会夸大客户公司的预算能力，会抬高候选人的薪酬期望，但是最后公司没有那么高的预算，自然后期是谈不拢的，浪费候选人和客户公司的时间。

　　还有很多我们不确定，但是客户又是一个比较大的公司的时候，某些不确定的福利我们不能乱讲，比如在北京地区，解决外来人口北京户籍的问题，比如解决工作居住证的问题等等。

　　还有汇报线上下级人员性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要乱讲。

　　五、关于面试后的信息反馈和跟进

　　有些新人在推荐之后知道候选人面试没有通过就不反馈给候选人，这样很不好，因为面试本身也是一个自检的过程，发现问题应该及时反馈给候选人，这样才是对候选人负责任。刚刚做猎头的我们虽然不能做到很专业，但是我们一定要做到负责，责任心很重要。