一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。

　　如果你已经工作多年，年龄已经达到35岁甚至更大，还在到处投简历找工作，这样的情况其实是有点尴尬的。对于比较高端的职位，招聘方可能都是会跟猎头公司合作，或者通过业界同行推荐来获得面试的候选人，这样的职位一般都是管理岗位或是技术能力要求比较高，因此对于候选人的要求也相对比较高，非常有可能需要猎头去“挖”。

　　如果35岁了还在投简历找工作，而且应聘的岗位跟自己的年龄不匹配，那么至少可以判断候选人的资质欠佳。有的人可能会觉得招聘要求只要5年工作经验，但是我都10年工作经验了，难道还不符合要求？是的，的确不符合要求。从公司的角度上来看，有一定工作经验的年轻员工在干劲上会更足，家庭负担也没有那么重，更多精力投入工作的可能性也会更大。工作了很多年的中年员工，有的只是看似工作经验多，实际在能力上不一定强，能力强的自然早就在管理岗位或是行业圈内有名的人，是猎头手中的优质资源，不太可能会还在投简历应聘低级的岗位。

　　对于年龄超过30的职场人士，通常都已经工作8年左右，这个时候要特别警惕自己的职场竞争力，如果这么多年自己的工作表现一直平平，职业生涯也没有什么突出的成绩，等到35岁想跳槽可能就会遇到困难。这个时候如果还在自己投简历，没有任何猎头联系，那么竞争力真的有问题，基本不用怀疑。

　　为了避免由于年龄大缺乏竞争力导致换工作难度高，自己应该在进入职场时就要做好自己的职业规划。其实跟上学的时候一样，努力学习取得好成绩，你才能上好的高中，才能考入好的大学。职场上也是类似，你如何对待工作，工作就会如何回报你。有的人参加工作后觉得自己要工作几十年，刚开始就抱着得过且过的态度，前几年可能不觉得，但是看到身边的人一个个升职加薪的时候，自己一晃已经到了30岁，还在做着基层岗位的工作。想跳槽，也没有猎头挖，自己去投简历找工作，发现高一点的职位自己又没有经验，于是又在原公司敷衍工作混老资格，渐渐的变成了老油条，在外面又没有任何竞争力。年纪大，遭遇了职业天花板，却又无力突破，形成恶性循环。

　　或许有的人经常被猎头“骚扰”，这反而是一件好事，表示你在他们眼里是一个优质的资源。或许你并没有打算换工作，这个时候也应该礼貌对待，一般情况下猎头是不会告诉你他是怎么获得你的相关信息的，每个行业都有每个行业的门路，不必求个明白。

　　工作这么久又想换工作，但是还没有猎头挖你，你要急的可能并不是像多年前那样到处上招聘网站看招聘广告然后海投简历，到处面试，而是应该考虑一下怎么在现有岗位上提升自己，扩大自己的影响力，进而进入猎头的资源池。或许这么做会更适合你。