随着创业潮的出现，很多中小型企业如雨后春笋般崛起，但是每当随着企业发展需要招聘的时候，就会陷入一种怪圈，就是找不到合适的人才，因为公司小，自己做专场招聘不值得，而且一般有经验的求职者也不买单，基本上看不上中小企业，学生也希望找一个好一点的平台，因此中小企业招人越来越难。

记得有一次广告传媒猎头公司帮助几个小公司招聘，联系了几个中小型的公司，然后联系个学校，做一个联合的专场招聘会，在一个会场几家公司轮番上台宣讲，学生选择投递简历，但最终效果还是不行。高凡猎头作为一家有经验的猎头公司，通过以往的经验来为中小型企业支招。

1.你的公司需要的学生不很多的话，我建议你可以有针对性的选择学生

2.例如：你希望要市场营销专业的学生，那就提前和相关的系办老师联系，选择几个对口的班集中起来做一个小规模的宣讲

3.参加大规模招聘会的话，很多中小企业会被大型企业所掩盖，但是也不是就一无所获的

4.参加大型招聘会的话，可以设计一个相对比较另类的招聘海报，吸引部分学生的目光，哪怕一场招聘会我只和不到20各学生沟通了，但是成功的概率会相对较高，比收集了数百份简历的要容易些

高凡猎头作为招聘经验丰富的猎头公司对此问题进行了支招：

首先高凡猎头认为时间的选择还是很重要，很多时候学生的应聘很集中，就是毕业前夕那段时间，如果错过了时候基本上就没有学生应聘了，所以还是应该选择校园招聘高峰期的时候去做，效果会好些，并且不要放在第二年做，因为头一年十二月份之前很多人都签了，第二年就剩下一些考研没有成功的了。

其次，还可以多借助互联网，比如高凡猎头网站，贝猎网等等互联网平台，在网站首页做校园招聘宣传，这样的话选择范围会更广一些，比如选择一些在外地读大学，愿意回到公司所在的地方就业的，网络没有地域限制。

再者，对于中小企业来说，以下一些方法和建议或许比较实用：

1.与招聘网站合作，根据招聘网站提供的校招方案，把更多的准备事宜交给他们，这样能够最大程度地减少我们自己耗费的人工成本；

2.与学校合作，对于某些针对性强的岗位，可以直接定向到某个学院或者班级，让校方支持组织一场小型宣讲会；

3.中小型企业的校招，尽量与大型企业错开，以免造成学生都投大企业，自己收不到简历；

4.在招聘的时候，多跟学生沟通交流，为学生应聘找准点；

5.多培养应届生，他们更容易接受企业文化，更能接受中小企业。