以往每年都说是最艰难的一年，但是今年对很多企业来说，真的到了生死时刻。每天早上戴着口罩上班的时候，看着那些已经锁了近两个月门的小餐厅，我知道他们中会有一大半儿可能再也不会打开了。突如其来的疫情加速了这一进程，甚至直接推向了终点。随着泡沫的褪去，竞争又回到了原有的真实状态中。而这一年当新冠变成全球问题，当所有的企业都在思考生存问题的时候，我们必须要严肃、冷静地面对自己的职业生涯发展与个人真实价值了。

  生存问题使每家企业都不得不重新思考企业到底需要多少人、需要什么人，通过这段时间的轮岗和远程办公发现其实公司真的不需要那么多人，人少效率高还减少了管理的成本。可见，即使疫情过去，在未来很长一段时间内，提升组织效率、寻找和培养真正对组织有价值的人都会是硬道理。先把所有对公司、上级、同事的不满、牢骚收一收。立场不同，彼此间看问题的角度必然不同。心态很重要，学会换位思考，学会换个角度看世界，所思所想可能就完全不同了。很多时候，所有的病都是心病。把心态放正了，看到的事实、接收的信息、自我的判断都不一样了。愉悦地去工作和抗拒地去做事，过程和效果都是完全不一样的。

  其次，学习学习再学习。无论你今天觉得自己多么游刃有余、大材小用，事实上，你都依然有提升的空间。因为这个世界的变化真的太快了，只有很少的人能跑在时代的前面，对于大部分谈不上是天才的人来说，唯有保持敬畏心才能不断看到自己的差距。谨记持续学习的热情才是你胜出的关键，尽量通过学习让自己增值。

  最后，不要这山望着那山高。每个组织就像每个人一样，都有自己的优点和缺点。而通常我们向外看的时候更容易看到别人的优点，向内看的时候却总是看到问题，特别是当外部再抛来橄榄枝的时候，并不是反对跳槽，但是在这样一个时间点上，还是要更加理性和谨慎。对于个人的价值、个人与新公司、新岗位的匹配、新公司未来的可持续发展性等都要有全面的了解和思考。