1️ 跟进得太勤：千万别没完没了给招聘官打电话发消息。“第一轮电话面试结束后，应该在一周内跟进。你也可以问面试官过多久询问进展合适。千万不要过犹不及。“有个候选人居然从外部搞到了公司内部邮箱和电话来询问面试进展，给公司留下了很坏的印象。”

 2️ 跟招聘官过度“自来熟”：请在整个应聘过程中保持专业。要礼貌，不要自来熟。线下和网上都是如此，别随便要求跟面试官加好友，“尤其求职过程中不要在私人社交媒体上要求加好友互动”。

3️ 更改对薪酬的期待值：一名资深招聘顾问说，一些候选人面试后往往对自我水平“过度自信”，进而不切实际地拔高了对薪酬的期待值。“尤其不要在最后一刻突然大幅提高要价，这会让你看上去非常不靠谱”。

4️ 自信过头：一名母婴生活方式网站的设计总监说，“曾经有个候选人面试后第二天在领英加我好友，邀请信息里这么写，‘感谢您昨天面试我。请及时告知我何时可以开始在贵司工作。’于是我决定这人我不要了。”

5️ 完全不跟进：比起第一条，完全不跟进应该是面试者最常见的错误。面试结束后用恰当的方式，比如站内信、电邮、电话等，对面试官表达感谢，显示出你依然很希望获得这份工作。跟进邮件能让人感受到面试者对这个职位的渴望与志向。而且，这是基本的礼貌。”

 6️ 跟进时只是泛泛表达感谢：感谢面试官当然重要，但更好的方式是说一些有个人色彩的内容，比如面试过程中有什么问题自己觉得回答不够完整？想要补充一下？还想再强调一下对这家公司的兴趣？记住，把话题严格限定在跟你的技能与职位需求匹配的内容上。把你之前的作品链接附上也是个不错的想法。

 7️ 当心你的微博和朋友圈“在社交媒体上发布跟面试有关的内容会显得你不专业，缺乏保密意识。小心打磨你的社交媒体信息，这在你的职业生涯中至关重要。

 8️ 放公司鸽子：不管什么原因，如果你觉得这个职位不太合适，务必主动联系这家公司并说明自己要退出。大家的时间都很宝贵。

  9️ 隐瞒信息：求职过程中应尽可能将自己的技能与需求表达清楚，如果手握另一份offer也应说明，以免在和不同阶段的面试官沟通过程中出现信息不匹配的情况，进而损害你的可信度。

️万一搞砸了怎么办？ 如果你犯的是小错误，记住真诚而专业的沟通，能弥补大多数小过错。但是，无论犯了错误之后发生了什么，千万不要自断后路。如果没拿下这个职位，优雅地表达感谢，并告知未来有机会仍想尝试，这会给面试官留下很好的印象，说不定下个机会就是你的了。