职位描述
岗位职责：
1、协助总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、协助集团总部完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设，维护公司与政府人事部门的良好关系。
1、年龄28-40岁之间，人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、五年以上企业人事行政管理经验，三年以上人力行政总监或地产行业、制造行业、互联网行业人力资源经理工作经验。
有一定人脉资源