资本运营CEO的客户对我们的要求非常特殊，要求此人熟悉国内外资本市场、精通资本运营、有良好的IT行业背景、精通现代IT企业的新型管理、熟悉金融市场和金融衍生产品、精通电子商务在线交易、具有国外工作背景、有相当的资金融资渠道、精通企业重组、具备较强的市场营销能力和技术管理能力、对国内民营企业有相当的了解、能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化。

　　如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存在找不到相应人选的可能性。在我们之前，已经有北京一家猎头公司和香港一家猎头公司进行大量的工作。但客户不满意他们的工作结果。

　　于是我们一边通过自己的寻访网络进行寻访，一边与客户的老总进行沟通，对一些可能影响较小的条件进行弱化，使这个项目变得更具备可操作性。

　　我们通过自己的兼职猎头顾问网络和信息采集员渠道，共计获取部分或全部接近客户基本要求的总经理或副总经理84人，经过首轮电话沟通筛选，仅有32人通过进入面谈沟通，通过我们富有经验的猎头顾问甄别，选出大约11人进行人事调查，然后对优选后的5人进行专家顾问甄别，向客户推荐两人。

　　客户对他们都有较好的感觉，最总选定其中一个美籍华人作为资本运营的CEO。在客户与候选人进行沟通的过程中，我们也发挥了良好的桥梁作用，使双方在尽可能短的时间内建立基本的信任和深入的了解。

　　目前，我们推荐的人选非常出色地进行各项工作，客户这样评价他：他的能力出乎意料。