本以为大家上班都是看中薪资，最新一项数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。来和小编一起看看数据调查吧。

薪资

A君：初试的时候谈好了月薪是8000元，结果到了复试说只能给我6500元，最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大了，现在的公司一个比一个坑，就会压价！ 

点评：当期望薪资和公司开出的薪资差距较大时，你可能需要考虑一个问题，自己的能力是不是无法和期望薪资相匹配？至于合理的期望薪资，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，进行推算。另外，找工作时也要对上升空间、发展前景等因素进行评估，只纠结于薪资问题并不是明智的做法。 

行业

B君：上家公司突然倒闭，我从朝九晚五的上班狗变成了整天无所事事的失业者。惨痛的事实告诉我，没前景的公司，工资再高也不要去！ 

点评：随着竞争的加剧和收入的普遍提高，求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。如果没有长远的眼光，只着眼于眼前，说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作，明天企业就倒闭了，高凡认为这样再高工资的公司也去不得。

上升空间


C君：没有上升空间的offer给多少钱都不能接！工作不温不火，看不到职业未来，更可怕的是感觉自己分分钟都在贬值。 

点评：一个不争的职业观念变化——这一代年轻人更看重职业上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时，你就该考虑应该如何解决突破了。是换一家更具潜力的公司，还是转向朝阳行业寻求发展，抑或是通过培训学习提升自己。职场的残酷就在于，“不进则退”总有更年轻、更具活力的新鲜血液来顶替濒临淘汰的你，而你准备好迎接他们的挑战了吗？ 

工作地点

D君：不求离家有多近，周围交通多便利，但是要在上下班途中浪费四个小时的公司一律不去！

点评：每天都要遇到的问题，还是要慎重考虑的，由于上下班途中花费的时间太长即使有诱人的高薪或其他吸引求职者的因素，也难以抵御长期堵车和沙丁鱼罐头般的地铁的折磨。 

休假等非现金福利

E君：休假？这种镜花水月的东西看得见享受不到，比真金白银虚幻多了，还不如折成现金直接打到我的账户上呢！福利？生日才发那么一小块蛋糕，口味还不是我喜欢的。团建？饶了我吧，上班对着这些脸，下班还要对着这些脸，甚至还要牺牲休息天去参加团建活动——爬个山、吃顿饭什么的，心情比上班还糟糕好嘛！ 

点评：薪资福利，薪资放在福利前自然是因为重要程度排列的，薪资是立足之本，而福利，尤其是非现金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至连法定福利都给得很不爽气，让员工气得想打人。很多网友反映，休假只是纸面上的，由于平日繁重的工作使自己无法不带“事”休假。但我们在公司有录取意愿的时候也不能由着公司是不是？能争取的就用力争取、该接受的就坦然接受。类似休假这么美好的事情，为什么要放过呢？折成钱数着卡里的数字固然令人心花怒放，但休假带来的身心愉悦不都是钱能解决的事情啊。 

工作时间

F君：作为苦命的求职者，已不止一次栽在工作时间上了。朝九晚五、8小时工作制、双休……现实告诉你，老板这种“冷血生物”，不把你榨干誓不罢休！如果加班能解决问题，他们绝对不会用招人来解决！ 

点评：这是一个现实却无奈的职场现象，现实是——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无奈的是——在实际职场中不少求职者坦言他们只能望着“双休”而兴叹。不少人甚至连加班补助、津贴都得不到保障。小编强烈谴责这类违法企业，希望大家如若碰到类似情况能拿起法律的武器维护自身权益。 


工作环境

G君：工作环境没有上限，但有底线：可以不是CBD、高级写字楼，但绝对不能在小区里；可以没有wifi，但一定要干净无污染；同事可以很“丧”，但工作态度必须很燃！ 

点评：虽然说，公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内，那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司？有的公司环境嘈杂，是公司管理的原因还是公司业务的需要？有的工作环境有损害健康的风险，比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切，面试的时候多观察，自问能不能接受公司的环境，再考虑入职。 

同事

F君：这种东西最复杂了，又不是自己能够控制的。大家都是成熟的职场人，能按时保质完成手头工作就谢天谢地了。融入不了同事、部门、公司又不会死，活在自己的世界里也有错吗？只要我不得罪人，工作上不出什么岔子就得了。 

点评：面试时最多能感受一下企业文化、工作环境，对领导风格也只能通过短暂的面试揣测一下，领导风格、同事关系真的得入职后才能切身感受，所以这个因素在很多职场人眼里属于“看得见、摸不着”，的确难把握。然而，和上司磨合不好，跟同事关系僵硬，每天的上班就像折磨一样。在面试的时候，不妨多留心一下面试官的言谈举止，适当地围绕着工作职责和内容提出一些问题，在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应，也能旁敲侧击地了解领导和团队作风。