7月1日起，《上海市生活垃圾管理条例》正式实施，开启了垃圾分类强制时代，严格区分干垃圾、湿垃圾、有害垃圾、可回收物。继上海之后，北京也将推动垃圾分类正式立法，并且根据发改委、住建部共同发布的《生活垃圾分类制度实施方案》，全国46座城市将先行实施生活垃圾强制分类，到2020年底，生活垃圾回收利用率要达到35%以上。垃圾分类推广势在必行，而观察大众对垃圾分类话题的讨论，背后有关的工作者也成为热门关注点，尤其“网约代收垃圾”、“拾荒者指导小区垃圾分类”等话题发酵迅猛，让平时很少被大众提到的“垃圾分类”一跃成为全民话题。 

    与此同时，垃圾分类的正式实施不仅提升了分类垃圾桶的整体销量还催生出很多新新职业：垃圾分类检查员、代收垃圾网约工等。近期发布关于“垃圾分类”关键词招聘的信息新增27%，招聘类目浏览量整体提升18%，此外还有“垃圾分类项目经理”、“垃圾分类运营主管”、“垃圾分类市场经理”等多岗位招聘，工资待遇在5千到1万元不等，生活垃圾焚烧发电工程师相关岗位平均月薪为2.2万元，固废垃圾处理开发相关岗位的平均月薪为1.9万元，垃圾分类市场经理相关岗位平均月薪1.4万元。

    垃圾分类实施后，导致了垃圾分类检查员的职位空档，以往的保洁人员大都是50-60岁的年龄区间，对于垃圾分类的认知相对较弱，所以他们需要招聘一批对垃圾分类非常熟悉的岗位来帮助内部及小区居民作培训以及后续的小区巡视等工作。面对这一市场招工缺口，实际招聘情况似乎不太乐观。因为“垃圾分类检查员”的岗位是顺应市场突然出现的，这对于求职者有很非常高的要求，必须要熟练掌握垃圾分类的相关知识，但他们在面试的时候发现，很多求职者并没有收到过专业培训对垃圾分类的知识会有偏差，应聘难度会有增加。

    事实上，高凡猎头认为未来随着垃圾分类处理相关的工作得到大家认可，并且随着相关规定的推进和新技术的应用，不久将来这个领域还将不断催生新的职位。