面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面试中谨言慎行。所以，高凡猎头建议大家有些不能说的话就千万不要说。

  1.我的优点是个人能力突出

  这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你桀骜不驯，毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

  2.暂时没想到我有什么缺点

  对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”一些没有经验应聘者不想把自己的缺点说出来，还有一些自负的人甚至觉得自己没有缺点，不幸的是，HR会根据这些问题的答案在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚自己的不足，才是正解！

  3.实在抱歉，因为某事来晚了

  对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。

  不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？

  4.说前公司或者上司的坏话

  也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。

  以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。请怀着阳光的心态看待一切，因为没有人喜欢阴暗。

  5.你们能尽快给我答复吗？

  即使你非常迫切的需要这份工作，也请不要如此焦虑的催促对方。对于你而言，这是一次异常重要的面试；对于面试官而言，你可能只是千万面试者中的一个。你面对的用人单位越抢手，这样的对比越明显。

  因此，即使你问出了这句话，面试官也无法回答。换位思考，也是一种重要的思维方式。

  6.你们这次招几个人？

  对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？等等，抛出这样的问题，只能说明你缺乏起码的自信。